L’attività di selezione è per Piemme fondamentale ed in costante aggiornamento, al fine di reperire candidature in grado di rispondere alle esigenze sempre nuove del mercato.
È gestita dalla funzione Risorse Umane in collaborazione con le Direzioni di Linea/Staff e prevede le seguenti fasi:
• redazione della job analisys e job description;
• gestione integrata delle fonti di recruitment;
• eventuali assessment centers;
• colloqui individuali pre-selettivi con la funzione Risorse Umane;
• colloqui individuali con i responsabili delle Direzioni di Linea/Staff;
• definizione della “best choice”;
• inserimento ed accoglienza nell’organizzazione.
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